Vuosiloman laskeminen vuosiloman kertyminen laskurilla
Vuosiloman kertyminen laskuri on helppokäyttöinen työkalu, joka laskee kertyneet vuosilomapäivät Suomessa. Valitsemalla sektorin (yksityinen sektori tai KVTES) ja syöttämällä kokemusvuodet sekä työssäolokuukaudet (0–12), jolloin laskuri näyttää lomapäivien määrän 0,5 päivän tarkkuudella. Yksityisellä sektorilla lomaa kertyy 24 päivää vuodessa alle vuoden työsuhteella ja 30 päivää yli vuoden työsuhteella. KVTES-sopimuksessa lomapäivät määräytyvät palvelusvuosien mukaan. Alle vuoden palveluksella lomapäiviä vuodessa kertyy 23 päivää , 1–15 vuoden kokemuksella 28 päivää ja yli 15 vuoden kokemuksella 38 päivää.
Mitä on työntekijän vuosiloma
Vuosiloma on työntekijän lakisääteinen oikeus palkalliseen vapaaseen, joka tukee työstä palautumista. Suomessa loman kertyminen perustuu vuosilomalakiin ja työehtosopimuksiin, kuten yksityisen sektorin tai KVTES-sopimuksiin. Vuosiloma kertyminen riippuu yleensä palvelusvuosista. Vuosiloman ajankohta sovitaan työnantajan kanssa. Lomaoikeus koskee kaikkia työntekijöitä.
Miten vuosilomaa kertyy?
Vuosilomaa kertyy Suomessa työntekijöille vuosilomalain ja työehtosopimusten, kuten yksityisen sektorin tai KVTES:n, perusteella. Lomaa ansaitaan täysiltä työssäolokuukausilta, joissa on yleensä vähintään 14 työpäivää. Osa-aikatyöntekijöille loma kertyy työajan suhteessa, tai he voivat saada lomakorvauksen. Vuosiloman kertyminen laskurimme kertoo sinulle kertyneet lomapäiväsi vaivattomasti.
Voiko vuosilomat muuttaa rahaksi?
Vuosilomien muuttaminen rahaksi, eli lomakorvaus, on Suomessa mahdollista tietyissä tilanteissa vuosilomalain ja työehtosopimusten mukaan. Jos työntekijä ei voi pitää vuosilomaansa, esimerkiksi työsuhteen päättyessä tai osa-aikatyössä, lomapäivät voidaan korvata rahallisella korvauksella.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi vuosiloman laskeminen on tärkeää yrityksille?
Vuosiloman laskeminen on tärkeää, koska se vaikuttaa työntekijöiden oikeuksiin ja yrityksen henkilöstökuluihin. Oikein laskettu loma varmistaa, että työntekijät saavat lainmukaisen loma-ajan ja yritys täyttää velvoitteensa.
Miten valitsen oikean sektorin?
Valitse sektori työehtosopimuksesi perusteella. Yksityinen sektori kattaa useimmat yritykset, kun taas KVTES koskee kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöitä. Tarkista sopimuksesi, jos et ole varma.