Mikä on lomaraha?
Lomaraha – jota kutsutaan myös lomaltapaluurahaksi – on työehtosopimusten mukainen lisäpalkkio, joka maksetaan vuosiloman jälkeen töihin palaavalle työntekijälle. Lomaraha on perinteisesti 50 % vuosilomapalkasta. Vaikka lomaraha ei ole vuosilomalain (162/2005) pakollinen etu, se sisältyy käytännössä kaikkiin Suomen alakohtaisiin TES-sopimuksiin – siksi useimmat palkansaajat saavat sen joka vuosi.
Käsitteet menevät usein sekaisin. Lomakorvaus taas maksetaan, kun työsuhde päättyy ja työntekijälle on jäänyt pitämättömiä lomapäiviä – se vastaa pitämättömän loman palkkaa eikä ole 50 % vaan 100 % perusteinen. Lomakorvaus on lain pakollinen, lomaraha sopimusperusteinen.
Lomarahan kaava ja laskentaperiaate
Yleisin lomarahakaava on:
Lomaraha (€) = Vuosilomapalkka × 50 %
Kuukausipalkkalaiselle: Lomaraha = Kuukausipalkka × (lomapäivien määrä / 25) × 50 %
Tuntipalkkalaiselle: Lomaraha = Tuntipalkka × työpäivän pituus × lomapäiväkerroin × 50 %
Karkea sääntö: Jos pidät 24 lomapäivää (4 viikkoa), lomaraha on noin 4 % vuosipalkasta.
Lomapäiväkerroin tulee Vuosilomalain liitteestä, jossa kullekin lomapäivien määrälle on annettu kerroin. Se huomioi sen, että viikon työaika ei suoraan jakaudu lomapäiville. Esimerkiksi 24 lomapäivän kerroin on 22,2.
Esimerkkilaskelma lomarahasta
Otetaan kaksi esimerkkiä – kuukausipalkkalainen ja tuntipalkkalainen:
| Tilanne | Tiedot | Lomaraha |
|---|
| Toimistotyöntekijä (kuukausipalkka) |
Palkka 3 000 €/kk, 24 lomapäivää |
3 000 × (24/25) × 0,5 = 1 440 € |
| Asiantuntija (kuukausipalkka) |
Palkka 4 200 €/kk, 30 lomapäivää |
4 200 × (30/25) × 0,5 = 2 520 € |
| Tuntityöntekijä |
Tuntipalkka 15 €, 8 h/päivä, 10 lomapäivää (kerroin 9) |
15 × 8 × 9 × 0,5 = 540 € |
| Osa-aikainen (tuntipalkka) |
Tuntipalkka 13 €, 6 h/päivä, 18 lomapäivää (kerroin 16,4) |
13 × 6 × 16,4 × 0,5 = 639,60 € |
Lomarahan euromäärää nostavat ennen kaikkea palkkataso, palvelusvuodet (lomapäivien määrä) ja työajan pituus. Tarkista oman alasi TES, sillä joillain aloilla lomaraha voi olla 35 %, 50 % tai jopa korkeampi.
Näin käytät lomarahalaskuria
- Valitse palkkatyyppi: kuukausipalkka tai tuntipalkka.
- Kuukausipalkkalaisena syötä bruttopalkkasi (€/kk). Laskuri arvioi lomarahaksi 50 % kuukausipalkasta.
- Tuntipalkkalaisena syötä keskimääräinen tuntipalkka, työpäivän pituus ja valitse lomapäivien määrä – kerroin syötetään automaattisesti.
- Saat heti arvion lomarahan suuruudesta euroina.
- Voit kokeilla eri lomapäivien määriä nähdäksesi, miten palvelusvuodet vaikuttavat lomarahaan.
Lomapäivien kertyminen palvelusvuosittain
Vuosilomalaki määrittelee, paljonko lomapäiviä työntekijälle kertyy lomanmääräytymisvuodessa (1.4.–31.3.) tehdyn työn perusteella:
| Työsuhteen pituus 31.3. mennessä | Lomapäiviä / täysi kuukausi | Maksimi 12 kk työstä |
|---|
| Alle 1 vuosi | 2 päivää | 24 päivää (4 viikkoa) |
| Vähintään 1 vuosi | 2,5 päivää | 30 päivää (5 viikkoa) |
| Vähintään 15 vuotta (osa TES) | 2,5–3 päivää | 30–36 päivää (TES-kohtaista) |
Käytännössä uusi työntekijä ansaitsee 24 lomapäivää ensimmäisen vuoden aikana ja 30 lomapäivää siitä eteenpäin. Lomaraha maksetaan vain pidetyiltä lomapäiviltä – jos käytät lomasta vain osan, myös lomaraha pienenee suhteessa.
Lomapäiväkerroin – mitä se tarkoittaa?
Lomapäiväkerroin on Vuosilomalain liitteen 1 mukainen taulukko, jolla muunnetaan tuntipalkkalaisten loma-ajan palkka oikein – kun lomapäivän käsite ei suoraan vastaa tuntipalkkaista työaikaa. Esimerkiksi 24 lomapäivän kerroin on 22,2.
| Lomapäiviä | Lomapäiväkerroin | Selite |
|---|
| 5 päivää (1 viikko) | 4,5 | Lyhyt loma |
| 10 päivää (2 viikkoa) | 9,0 | Tyypillinen kesäloma osalla |
| 15 päivää (3 viikkoa) | 13,6 | Pidempi kesäloma |
| 24 päivää (4 viikkoa) | 22,2 | Täysi alle vuoden kertymä |
| 30 päivää (5 viikkoa) | 27,8 | Täysi yli vuoden kertymä |
Lomaraha vs. lomakorvaus – mitä eroa?
| Käsite | Mihin perustuu | Milloin maksetaan | Suuruus |
|---|
| Lomapalkka | Vuosilomalaki | Loman aikana / ennen lomaa | 100 % normaalipalkasta |
| Lomaraha (lomaltapaluuraha) | TES, työsopimus | Loman jälkeen palatessa | n. 50 % vuosilomapalkasta |
| Lomakorvaus | Vuosilomalaki | Työsuhteen päättyessä | Pitämättömien lomapäivien palkka |
Eli kun olet lomalla, saat lomapalkan (100 %). Kun palaat, saat lomarahan (50 %). Ja kun työsuhde päättyy ennen lomakauden hyödyntämistä, saat lomakorvauksen.
Lomarahan verotus
Lomaraha on tavanomaista veronalaista palkkatuloa. Käytännössä se voi tilapäisesti nostaa kuukauden veroprosenttia, koska monet verokortit on rakennettu siten, että vuosituloraja ylittyessä peritään lisäprosenttia. Jos lomaraha maksetaan kerralla heinä- tai elokuun palkkapäivänä, kannattaa tarkistaa veroprosenttilaskurilla, mihin oma vuosiveroprosenttisi asettuu lomarahan jälkeen.
Lomarahasta peritään myös työntekijän TyEL-maksu (7,15 % tai 8,65 % iän mukaan) ja työttömyysvakuutusmaksu (0,59 %), aivan kuten tavallisesta palkasta. Käteen jäävän osuuden voit tarkistaa nettopalkkalaskurilla.
Vinkit ja yleisimmät virheet
- Tarkista oma TES. Lomarahan suuruus voi vaihdella aloittain – useimmilla 50 %, mutta esimerkiksi joillakin teollisuusaloilla peruskaava on hieman erilainen.
- Älä unohda lomakorvausta työsuhteen päättyessä. Pitämättömät lomapäivät on aina maksettava rahana, ellet ole sopinut lomien siirrosta uudelle työnantajalle.
- Pidä loma yhtenäisenä, jos haluat lomarahan täysimääräisenä. Osa TES:istä edellyttää, että työntekijä palaa lomalta töihin saadakseen lomarahan.
- Sairastuminen kesken loman. Voit siirtää lomapäivät myöhemmäksi, jolloin myös lomaraha määräytyy uudelleen siirretyn loman mukaan.
- Lomarahan vaihto vapaaksi. Useat TES:t sallivat lomarahan vaihtamisen vapaapäiviksi (yleensä noin 6 päivää 50 % lomarahaa kohden) – varmista työnantajaltasi.
- Älä laske 50 % bruttopalkasta. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ei koko vuoden bruttopalkasta. Tyypillisesti se vastaa 4 % vuosipalkasta jos lomaa on 24 päivää.