Mikä on vuosiloman kertyminen laskuri?
Vuosiloman kertyminen laskuri on ilmainen työkalu, jolla työntekijä, esihenkilö tai palkanlaskija voi tarkistaa, kuinka monta lomapäivää on kertynyt valitulla ajanjaksolla. Laskuri tukee yksityisen sektorin vuosilomalakia (162/2005) sekä julkisen sektorin KVTES-sopimusta, joka koskee kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöitä.
Käytä laskuria erityisesti, kun mietit lomapaikan ajankohtaa, työsuhteen päättyessä maksettavaa lomakorvausta tai vertailet työtarjouksia. Yhdistä tieto vielä lomarahalaskuriin ja nettopalkkalaskuriin, jotta näet myös rahallisen vaikutuksen.
Vuosiloman kertymisen kaava
Vuosilomalain mukaan loma kerääntyy yksinkertaisen säännön mukaan:
Lomapäivät = Kertymäkerroin (pv/kk) × Täysien lomanmääräytymiskuukausien määrä
2 pv/kk – työsuhde kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden lopussa (max 24 pv/v).
2,5 pv/kk – työsuhde kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden lopussa (max 30 pv/v eli 5 viikkoa).
Lomanmääräytymisvuosi on aina 1.4.–31.3. Lomanmääräytymiskuukausi on täysi kalenterikuukausi, jossa työntekijä on tehnyt vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Vain täydet kuukaudet kerryttävät lomaa – muutoin maksetaan lomakorvaus prosenttiosuutena palkasta.
Esimerkkilaskelma
Työntekijä on aloittanut työsuhteen 1.10.2025. Lomanmääräytymisvuoden 2025–2026 päättyessä 31.3.2026 työsuhde on kestänyt 6 kuukautta. Kaikki kuukaudet ovat olleet täysiä (14 työpäivän sääntö). Sektori: yksityinen.
| Erä | Laskenta | Tulos |
|---|
| Työsuhteen kesto 31.3.2026 | 6 kk → alle 1 vuosi | Kertymä 2 pv/kk |
| Täydet lomanmääräytymiskuukaudet | 10/2025 – 3/2026 | 6 kk |
| Kertyneet lomapäivät | 2 pv × 6 kk | 12 päivää |
Seuraavalla lomanmääräytymisvuodella 2026–2027 työsuhde on kestänyt yli vuoden, joten kertymä nousee 2,5 pv/kk:hen ja vuosi tuottaa 30 päivää.
Näin käytät vuosiloman kertyminen laskuria
- Valitse sektori: yksityinen sektori (vuosilomalaki) tai KVTES (kunta-ala).
- Syötä kokemusvuodet – yksityisellä sektorilla raja kulkee 1 vuodessa, KVTES:ssä 1 ja 15 vuodessa.
- Anna täysien työssäolokuukausien määrä (≥14 työpäivää/kk).
- Tulos näkyy reaaliajassa 0,5 päivän tarkkuudella.
- Vertaa tulosta palkkalaskelmaasi tai työsopimukseen ja tarkista, että työnantaja on kirjannut lomakertymäsi oikein.
Vuosiloman kertyminen palvelusvuosittain
Yksityisen sektorin vuosilomalaki ja kunta-alan KVTES tuottavat erilaisia kertymiä. Alla yhteenvetotaulukko:
| Sektori ja palvelusaika | Päivää / kk | Päivää / vuosi (max) |
|---|
| Yksityinen, työsuhde alle 1 vuosi | 2,0 | 24 |
| Yksityinen, työsuhde vähintään 1 vuosi | 2,5 | 30 |
| KVTES, alle 1 vuosi palvelusta | ~1,92 (23/12) | 23 |
| KVTES, 1–15 vuotta palvelusta | ~2,33 (28/12) | 28 |
| KVTES, yli 15 vuotta palvelusta | ~3,17 (38/12) | 38 |
Lomapäivät ovat arkipäiviä (ma–la) pois lukien kirkolliset pyhät. Täysi 30 päivän vuosiloma vastaa siis 5 viikkoa kalenteriaikaa.
2 pv vai 2,5 pv/kk – mikä raja ratkaisee?
Yleisin kysymys: milloin lomakertymä nousee 2 päivästä 2,5 päivään kuukaudessa? Vuosilomalain 5 §:n mukaan ratkaiseva hetki on lomanmääräytymisvuoden viimeinen päivä, 31.3.. Jos työsuhteesi on tähän mennessä kestänyt vähintään yhden vuoden yhtäjaksoisesti, kertymä on 2,5 pv/kk koko seuraavalle lomanmääräytymisvuodelle.
| Tilanne 31.3. | Kertymä | Vuosittainen max |
|---|
| Työsuhde kestänyt alle 12 kk | 2 pv/kk | 24 päivää |
| Työsuhde kestänyt vähintään 12 kk yhtäjaksoisesti | 2,5 pv/kk | 30 päivää |
Esimerkki: jos työsuhteesi alkoi 1.5.2025, ensimmäisen lomanmääräytymisvuoden (1.4.2025–31.3.2026) lopussa työsuhde on kestänyt 11 kuukautta – kertymä on tällöin 2 pv/kk. Toisesta lomanmääräytymisvuodesta (1.4.2026 alkaen) kertymä nousee 2,5 pv/kk:hen.
Lomakorvaus ja pitämätön loma
Pitämättä jäänyt vuosiloma maksetaan rahana työsuhteen päättyessä tai osa-aikatyöntekijöille, joille ei kerry säännönmukaisia lomapäiviä. Lomakorvauksen suuruus on yleensä:
- 9 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden.
- 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.
Lomarahaa (lomaltapaluuraha) maksetaan tämän lisäksi yleensä 50 % lomapalkasta TES:n mukaan. Voit arvioida sen lomarahalaskurilla.
5 yleisintä virhettä vuosiloman laskennassa
- 14 työpäivän sääntöä ei tarkisteta. Kuukausi kerryttää lomaa vain, jos siinä on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia.
- 2,5 pv/kk -rajaa sovelletaan väärin. Raja ei kulje työsuhteen alkamisesta vaan lomanmääräytymisvuoden 31.3. päivästä.
- Lomapäivät sekoitetaan kalenteripäiviin. Lomapäivät ovat arkipäiviä – sunnuntait ja pyhät eivät kulu.
- KVTES:n palvelusvuodet lasketaan väärin. KVTES:ssä huomioidaan myös aiemmat työsuhteet kunta-alalla, ei vain nykyinen työsuhde.
- Lomakorvauksen prosenttia ei tarkisteta. Alle vuoden työsuhteessa korvaus on 9 %, vuoden täytyttyä 11,5 % – ei automaattisesti sama kuin lomakertymäkerroin.
Vinkit työntekijälle ja työnantajalle
- Tarkista lomakertymäsi palkkalaskelmasta. Useimmat palkkajärjestelmät näyttävät kertymän jokaisessa palkkalaskelmassa.
- Sovi lomien ajankohdat hyvissä ajoin. Työnantajan on ilmoitettava kesäloman ajankohta vähintään kuukautta ennen.
- Hyödynnä laskuria työnhaussa. Lomapäivien määrä on osa kokonaiskorvausta – KVTES:n 38 pv/v voi olla merkittävä etu yksityiseen 30 pv/v verrattuna.
- Älä jätä lomaa rahaksi. Loma on tarkoitettu palautumiseen – pitämätön loma siirtyy harvoin rahaksi muutoin kuin työsuhteen päättyessä.
- Yhdistä laskuri muihin työkaluihin. Tarkista palkkavaikutus nettopalkkalaskurilla ja lomaraha lomarahalaskurilla. Mahdollinen ylityöpalkka kannattaa tarkistaa ylityölaskurilla ja oma vero-arvo veroprosenttilaskurilla.
💡 Vinkki: Lomanmääräytymisvuosi on aina 1.4.–31.3. Jos haluat maksimoida 30 päivän vuosiloman, varmista, että työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden ennen 31.3. – muutoin seuraavan vuoden lomakertymä jää 24 päivään.