Mikä on ylityölaskuri?
Ylityölaskuri on ilmainen palkanlaskennan apuväline, jolla tuntipalkkainen työntekijä, esihenkilö tai palkanlaskija voi nopeasti tarkistaa, paljonko ylityöstä kuuluu maksaa. Laskuri tukee Suomen työaikalain mukaista jakoa 50 % ja 100 % ylityökorvauksiin sekä huomioi sunnuntailisän ja viikkolepokorvauksen.
Käytä ylityölaskuria aina, kun haluat varmistaa että palkkalaskelma vastaa lakia ja työehtosopimusta. Jos sinulla on kuukausipalkka, voit muuntaa sen tuntipalkaksi jakamalla kuukausipalkka jakajalla (yleensä 158–160 yleisillä TES:llä) ja syöttää tuloksen laskuriin.
Ylityökorvauksen kaava ja laskentaperiaate
Ylityökorvaus muodostuu peruspalkasta sekä lakisääteisestä korotusosasta. Yleinen kaava on:
Ylityökorvaus (€) = Tuntipalkka × Ylityökerroin × Tuntien määrä
50 % korotus: Tuntipalkka × 1,5
100 % korotus: Tuntipalkka × 2,0
Sunnuntailisä: + Tuntipalkka × 1,0 (100 %) jokaiselta sunnuntaina tehdyltä tunnilta, ylityökorvauksen päälle.
Työaikalain (872/2019) mukaan vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % korotus ja seuraavilta tunneilta 100 % korotus. Viikoittaisessa ylityössä (kahden viikon tasoittumisjaksolla yli 80 tuntia tehdyt tunnit) ensimmäisistä 8 tunnista maksetaan 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus.
Esimerkkilaskelma
Tuntipalkkaisen työntekijän tuntipalkka on 20 €. Hän tekee yhdessä päivässä 8 normaalituntia, sen jälkeen 3 tuntia ylityötä – joista 2 tuntia kuuluu 50 % korotukseen ja 1 tunti 100 % korotukseen. Lisäksi tunnit ovat sunnuntaina, joten kaikkiin tunteihin lisätään sunnuntailisä (+100 %).
| Erä | Laskenta | Summa |
|---|
| Peruspalkka 8 h | 20 € × 8 h | 160,00 € |
| 50 % ylityö 2 h | 20 € × 0,5 × 2 h | 20,00 € |
| 100 % ylityö 1 h | 20 € × 1,0 × 1 h | 20,00 € |
| Sunnuntailisä koko päivältä (11 h) | 20 € × 1,0 × 11 h | 220,00 € |
| Yhteensä | | 420,00 € |
Ilman ylityö- ja sunnuntailisää työntekijän palkka olisi 11 × 20 € = 220 €. Lakisääteiset korotukset siis kaksinkertaistavat päivän palkan.
Näin käytät ylityölaskuria
- Syötä tuntipalkkasi euroina. Jos sinulla on kuukausipalkka, jaa se TES:n mukaisella jakajalla (yleensä 158 tai 160).
- Anna normaalituntien määrä – nämä maksetaan ilman korotuksia.
- Lisää 50 % ylityötunnit (vuorokautisen ylityön 2 ensimmäistä tuntia tai viikoittaisen ylityön 8 ensimmäistä tuntia).
- Lisää 100 % ylityötunnit (em. tuntien jälkeiset ylityötunnit).
- Rastita tarvittaessa pyhä-/sunnuntailisä ja viikkolepokorvaus, jos työ on tehty pyhäpäivänä tai viikkolepoaikana.
- Laskuri näyttää reaaliajassa kokonaispalkan euromääräisenä.
Ylityökorvauksen prosentit eri tilanteissa
Suomen työaikalaki ja yleiset työehtosopimukset määrittävät seuraavat lakisääteiset minimit ylityö- ja lisäkorvauksille. Työehtosopimuksessa voi olla työntekijälle edullisempia ehtoja.
| Tilanne | Korotus | Kerroin |
|---|
| Vuorokautinen ylityö, tunnit 1–2 | +50 % | ×1,5 |
| Vuorokautinen ylityö, tunnit 3 → | +100 % | ×2,0 |
| Viikoittainen ylityö, tunnit 1–8 | +50 % | ×1,5 |
| Viikoittainen ylityö, tunnit 9 → | +100 % | ×2,0 |
| Sunnuntailisä (lakisääteinen) | +100 % | ×2,0 |
| Pyhäpäiväkorvaus (kirkolliset juhlat, itsenäisyyspäivä, vappu) | +100 % | ×2,0 |
| Viikkolepokorvaus (yleinen TES-taso) | +100 % | ×2,0 |
| Lisätyö (työaika sovitun ja 8 h/vrk välillä) | 0 % | ×1,0 |
Sunnuntailisä maksetaan aina ylityökorvausten päälle – eli sunnuntaina tehty 100 % ylityö maksetaan käytännössä kolminkertaisena (tuntipalkka × 3,0).
Ylityö vs. lisätyö – mitä eroa?
Käsitteet sekoitetaan usein, vaikka niiden palkkavaikutus on hyvin erilainen.
| Käsite | Mitä tarkoittaa | Korotus |
|---|
| Lisätyö | Työ sovitun työajan ja lakisääteisen enimmäistyöajan välillä (esim. 6 → 8 h/vrk osa-aikatyössä) | 0 % – maksetaan normaalipalkkana |
| Vuorokautinen ylityö | Yli 8 tunnin tehdyt tunnit yhden vuorokauden aikana | +50 % / +100 % |
| Viikoittainen ylityö | Yli 40 tunnin tehdyt tunnit viikossa (jos vuorokautista ylityötä ei synny) | +50 % / +100 % |
| Sunnuntaityö | Sunnuntaina tai pyhäpäivänä tehty työ (lisä, ei ylityö) | +100 % |
5 yleisintä virhettä ylityökorvausten laskennassa
- Sunnuntailisää ei lisätä ylityökorvauksen päälle. Sunnuntaina tehty ylityö maksaa aina vähintään 200 % normaalin tuntipalkan, ei vain 150 % tai 100 %.
- Lisätyö lasketaan ylityönä. Osa-aikatyössä sovitun tuntimäärän ylittävät tunnit eivät ole ylityötä ennen kuin lakisääteinen enimmäistyöaika ylittyy.
- Tuntipalkka lasketaan väärillä jakajilla. Eri TES:llä on omat jakajansa (yleisesti 158, 159 tai 160). Tarkista oma sopimuksesi.
- Vapaa-ajaksi vaihdettu ylityö unohdetaan kirjata. Jos ylityökorvaus annetaan vapaana, vapaan tuntimäärä on yhtä suuri kuin korotettu palkka rahana ilmaistuna.
- Suostumusta ei pyydetä. Työaikalaki edellyttää työntekijän suostumusta jokaiseen ylityökertaan – pysyvää suostumusta ei voida sisällyttää työsopimukseen.
Vinkit työntekijälle ja työnantajalle
- Pidä työaikakirjanpito ajan tasalla. Työnantajan on lain mukaan kirjattava jokainen ylityötunti, suostumus ja maksettu korvaus.
- Tarkista palkkalaskelma kuukausittain. Vertaa palkkalaskelmaa nettopalkkalaskurin antamaan arvioon.
- Hyödynnä myös lomarahalaskuria, kun mietit kesän palkkamuutoksia – ylityökorvaukset voivat vaikuttaa lomapalkan perusteeseen.
- Muista veroprosenttisi. Suuret ylityökertymät voivat nostaa vuoden tulorajan yli – tarkista tilanne veroprosenttilaskurilla.
- Tarkista oma TES. Yleinen työaikalaki on minimi – työehtosopimuksissa on usein korkeampia korotusprosentteja tai erillisiä iltatyölisiä.
💡 Vinkki: Ylityökorvauksen voi sopia maksettavan myös vapaa-aikana. Tällöin vapaan kesto vastaa korotetun palkan rahallista arvoa – esim. 2 tunnin 50 % ylityö = 3 tuntia palkallista vapaata. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.